雷军一个月两次撒钱!累计超5亿元,“金山同学”人均2万

雷军一个月两次撒钱!累计超5亿元,“金山同学”人均2万
图片来源:人民视觉

  7月5日,雷军在微博发布致金山全体员工的信。他表示,2021年是金山全面转型移动互联网的第十年,也是他出任金山董事长的第十年。雷军同时宣布,给金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的礼物”,赠与每位金山同学600股股票,总计约480万股。

  同时,金山软件也发布公告,为令公司更灵活地奖励入选雇员,2021年7月5日,董事会已议决修订计划的若干条文,允许公司配发及发行新股份作为奖励股份,及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。

  同日,董事会亦议决根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份,合共不超过480万股奖励股份。

  一位金山办公内部员工告诉时代财经,自己也是今天早上看微博才得知消息,同时他表示赠与股票应该来自金山软件。

  金山软件方面对时代财经表示,这次股票发放范围是全体员工,包括金山集团、金山办公、金山云、西山居、游戏部分等。“这是雷总回到金山的第一个十年,选择在这个时候发股票有里程碑的意义。”

  公开资料显示,1992年,22岁的雷军进入金山,成为金山的第6名员工。1998年8月,雷军担任金山公司总经理;2000年底,金山公司股份制改组后,雷军出任北京金山软件股份有限公司总裁。

  金山软件于2007年在港交所上市,旗下有金山办公、金山云、猎豹移动、西山居四个子公司,截至7月5日上午,金山软件股票价格为每股44.6港币,按此价格计算,每位金山员工获赠股票价值2万元人民币,总计发放股票价值1.8亿元人民币。

  梳理历史资料可知,雷军通过股权激励实现高管、员工和公司的绑定并不罕见。

  7月2日,雷军也在微博宣布,小米向3904名员工,授予约7000万股的股票,奖励优秀青年工程优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工,以及年度技术大奖获得者。

  按小米目前在港股的股价,平均每位员工可得约38万元人民币。

  雷军表示,他亲自负责了“青年工程师激励计划”,首批约700名优秀青年工程师入选,获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。这次先从手机部和互联网部门切入,主要是一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等,其中最小的入选员工仅有24岁。

  仅7月份,雷军在金山和小米的两次股权激励计划,累计发放股票价值已经超过5亿元。

  在此之前的5月13日,金山办公也推出了上市后首份员工持股计划。按照计划,金山办公将向200多名员工授予数十万股限制性股票,授予价格约为当前股价的1.3折,人均持股市值超百万元。

  小米也曾多次发布股权激励计划。据公开消息统计,小米上市以来共发布了11次股权激励计划,其中2019年4次、2020年5次、今年以来2次。

  2020年9月4日,小米集团发布公告,董事会根据股权奖励计划,奖励合计共1800万股股份予3名选定参与者,按当时小米股价计算,三位高管每人都能拿到上亿元人民币。

  此外,小米员工持股比例也较大。2018年港股上市的招股说明书显示,小米共计拥有14513名全职员工,其中13935名位于中国大陆,其他主要分布在中国香港地区、台湾地区和印度、印尼。其中,超过7116名员工拿到公司股份,超员工总数的49.03%。

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