5月27日消息，随着中国电商巨头京东和阿里巴巴在“618大战”前夕，提出整治“大公司病”，这一话题迅速引起了广泛关注。
京东创始人刘强东在内部会议上明确表示，长期业绩不佳且缺乏拼搏精神的员工，不符合公司的文化。
京东高管也承认集团体系存在“大公司病”，松散的管理导致了公司发展缓慢和企业文化问题，现在需要“亡羊补牢”。
阿里巴巴集团在公布2024财年财报时，由集团主席蔡崇信和首席执行官吴泳铭联合署名的致股东信中提到，公司在过去25年的成长中出现了“大公司病”的症状。
百度集团资深副总裁崔珊珊在公司年度先进颁奖活动上，直言不讳地指出了“大厂病”的多项问题，包括内部协同困难、工作态度问题和沟通不畅等。
同时崔珊珊强调，公司管理层正在着重关注并解决这些问题。
字节跳动CEO梁汝波也曾在2024年年度全员会上提到，公司面临的最大危机是变得平庸，包括低效、迟钝和标准降低。
他强调，字节跳动需要加强危机感，始终以创业的心态，避免陷入“大公司病”的困境。
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